Nieuwe wetten en wetswijzigingen voor 2024

Als werkgever krijg je vanaf 1 januari 2024 te maken met verschillende nieuwe wetten en wetswijzigingen. Deze veranderingen hebben onder andere invloed op loonkosten, personeelsbeleid en belastingvoordelen. Hieronder vind je een overzicht van de belangrijkste veranderingen:

Minimumloon per uur
Het wettelijk minimumloon stijgt vanaf 1 januari 2024 met 3,75%, vanaf dan uitgedrukt per uur. Voor medewerkers van 21 jaar en ouder bedraagt het bruto minimumuurloon € 13,27. Met de invoering van het minimumuurloon verdwijnt het vaste minimumloon per dag, week en maand, waardoor de loonberekening anders wordt.

Arbeidskorting gaat omhoog
Werknemers met een inkomen tot circa € 40.000 krijgen in 2024 een verhoogde arbeidskorting. Daarmee ontvangen ze per saldo meer nettoloon.

Vrije ruimte binnen WKR naar 1,92%
De vrije ruimte binnen de werkkostenregeling (WKR) daalt naar 1,92%. Daarbij geldt een maximum van € 7.680 bij een totale loonsom tot € 400.000.  Bij een totale loonsom hoger dan € 400.000 is de vrije ruimte in 2024 1,18%.

Stijging reiskosten- en thuiswerkvergoeding
Het belastingvrije tarief voor reiskostenvergoeding stijgt in 2024 naar € 0,23 per kilometer ten opzichte van € 0,21 in 2023. Ook de onbelaste thuiswerkvergoeding gaat omhoog naar € 2,35 per dag.

Belastingvrij OV-abonnement
Het geven of vergoeden van een ov-abonnement voor werknemers wordt vereenvoudigd. Voorwaarde is wel dat deze (deels) voor zakelijk reizen wordt gebruikt.

STAP-budget verdwijnt
Het STAP-budget voor scholing verdwijnt, maar het resterende STAP-budget wordt mogelijk ingezet via de SLIM-subsidie. Meer duidelijkheid hierover wordt verwacht in het eerste kwartaal van 2024.

Verandering 30%-regeling
De 30%-regeling voor buitenlandse werknemers wordt aangepast, met een maximaal belastingvrij bedrag van 30% van het WNT (voor 2024: € 69.900).

Wijzigingen LIV en LKV-subsidies
In 2024 veranderen er een aantal zaken omtrent Lage-inkomensvoordeel (LIV):
- De bovengrens van het uurlooncriterium voor LIV daalt naar 104%.
- Het jeugd-LIV stopt in 2024. Dit wordt mogelijk vervangen door een nieuw Loonkostenvoordeel voor jongeren.

Op het gebied van Loonkostenvoordeel (LKV) regelingen worden er in 2024 of later nog een aantal wijzigingen verwacht, waaronder uitbreiding van de banenafspraak en de mogelijkheid om LKV bij een baanwissel over te dragen naar de nieuwe werkgever.

Overige voordelen voor werknemers met een laag inkomen:
- Meer kindgebonden budget (max. € 750 voor het eerste kind en max. € 883 voor het tweede kind en kinderen erna).
- Een hogere huurtoeslag (max. € 416).

Regels rondom pensioen en AOW-leeftijd
Ook op het gebied van pensioen en de AOW-leeftijd komen er wijzigingen. Zo daalt de leeftijd om toe te treden tot een pensioenregeling van 21 naar 18 jaar. De AOW-leeftijd stijgt in 2024 naar 67 jaar.

Nieuwe wetten voor ondernemers in 2024
Naast bovenstaande wijzigingen zullen er in de loop van 2024 nog andere wijzigingen volgen:
- Aanpassing op het minimumloon op 1 juli 2024: een verwachte extra verhoging van 1,2%.
- Er komt een verbod op nulurencontracten. Het (voorlopige) plan is dat deze worden vervangen door een basiscontract.
- Aanpassing mbt de ketenregeling: de pauze tussen tijdelijke contracten wordt mogelijk 5 jaar in plaats van de huidige 6 maanden.

Bereid je voor op de wetswijzigingen
Zorg dat je vóór 1 januari 2024 de nodige administratieve aanpassingen hebt doorgevoerd en daarmee voldoet aan de wet.