Als werkgever moet u zorgen voor veilige werkomstandigheden. Niet alleen voor uw eigen werknemers, ook voor ingeleende krachten en zelfs voor een ingehuurde zelfstandige.
Als u een uitzendkracht of een stagiair inhuurt en er gaat iets mis, bent u aansprakelijk. Dat vinden veel ondernemers acceptabel. Maar uw werkgeversaansprakelijkheid kan nog verder reiken. Ruim een half jaar geleden deed de Hoge Raad een uitspraak in een zaak waarbij een werkgever reparatiewerkzaamheden liet uitvoeren door een ingehuurde zelfstandige. Deze raakt door een ongeval tijdens deze werkzaamheden arbeidsongeschikt. Hij had zelf geen arbeidsongeschiktheidsverzekering en stelde de inlenende werkgever aansprakelijk. De rechter gaf hem gelijk. De ingehuurde zelfstandige was voor zijn veiligheid namelijk ook afhankelijk van de opdrachtgever.
Zorgplicht en aansprakelijkheid
De uitspraak betekent een substantiële uitbreiding van uw zorgplicht en aansprakelijkheid. Ook de arbeidsomstandigheden van zzp-ers moeten voldoen aan de Arbo-normen zoals veilige werkomstandigheden, beschermingsmiddelen, instructies en toezicht op handhaving. De vraag is of u als ondernemer ook aansprakelijk kunt worden gesteld voor de burn-out of RSI van een ingehuurde zzp-er.
Verzekerd bedrag
De geschiedenis is een goede aanleiding om weer eens te kijken naar uw bedrijfsaansprakelijkheidsverzekering. Neem contact op met ons kantoor en wij gaan na welk verzekerd bedrag in uw situatie wenselijk is. Ook adviseren wij u graag over een goede en voordelige aanbieder.
