Een werknemer die in de WGA terechtkomt, gaat er meestal fors op achteruit. U kunt hem als werkgever financiële bescherming bieden in de vorm van een WGA-hiaatverzekering.
Als uw medewerker ziek wordt, bent u de eerste twee jaar verplicht loon door te betalen. Bovendien moet u er samen alles aan doen om een geslaagde re-integratie te bewerkstelligen.
Pijn verzachten
Na die eerste twee jaar komt uw medewerker in aanmerking voor een WGA-uitkering van het UWV. Hij moet dan tussen de 35% en 80% arbeidsongeschikt zijn. De hoogte van de uitkering is gerelateerd aan het loon en aan de mate van arbeidsongeschiktheid. De uitkering loopt tussen de 3 en 38 maanden en betekent vaak al inkomensverlies. Maar na de loongerelateerde uitkering kan dat verlies enorm worden als uw medewerker een WGA-vervolguitkering krijgt. Gelukkig kunt u als werkgever de pijn verzachten. Er zijn namelijk verschillende mogelijkheden om het WGA-gat van uw medewerker te verzekeren.
Verzuimbeleid
Neem contact op met ons kantoor voor een gesprek over inkomenszekerheid voor arbeidsongeschikte medewerkers. Wij brengen dan ook graag uw verzuimbeleid in kaart en laten preventie, re-integratie en inkomensverzekeringen op elkaar aansluiten.
