De plannen die het kabinet in de Miljoenennota gepresenteerd heeft, staan voor een belangrijk gedeelte in het teken van het vergroten van de arbeidsparticipatie. Meer mensen moeten aan het werk en werkenden moeten langer doorwerken.
Daarvoor is een aantal maatregelen genomen die werkgevers moet motiveren ouderen in dienst te nemen.
Werkgevers die een 50-plusser met een uitkering aannemen, krijgen daarvoor drie jaar lang een korting van 6.500 euro op de ww- en arbeidsongeschiktheidspremies. Werkgevers die een werknemer van 62 of ouder in dienst houden, krijgen drie jaar lang 2750 euro premiekorting per jaar en vanaf 2013 wordt dit 6500 euro per jaar. Het kabinet overweegt een tijdelijke ’no risk-polis’ in te voeren die werkgevers tegemoet komt in de kosten van loondoorbetaling bij ziekte wanneer zij ww’ers van 55 jaar en ouder in dienst nemen. Werkgevers die een werkloze tot 50 jaar aannemen, kunnen hiervoor een loonkostensubsidie krijgen van maximaal 50 procent van het minimumloon.
Voor werknemers die na hun 62ste blijven werken komt er ook een belastingvoordeel, de doorwerkbonus. Die geldt ook als ze doorwerken na hun 65ste. Per gewerkt jaar geldt er een belastingvoordeel, afhankelijk van het inkomen en de leeftijd, van maximaal 4.591 euro. Werknemers die na hun 65ste willen doorwerken, kunnen hun aow (maximaal vijf jaar) later laten ingaan. Zij ontvangen dan een hogere aow-uitkering. Mensen kunnen de aow ook gedeeltelijk ontvangen.
Alle maatregelen zijn nog voorlopig. De Tweede Kamer heeft nog een aantal wijzigingen voorgesteld en de plannen kunnen daarop nog worden aangepast. Overigens heeft minister Donner van Sociale Zaken ook nog een voorwaarde gesteld aan het afschaffen van de ww-premies voor werkgevers en werknemers. Hij laat dat afhangen van de mate waarin sociale partners de lonen matigen.
Wilt u meer weten over de regelingen voor werkgevers en werknemers, neem dan contact met ons op.
