Nu het beter gaat met de economie zetten veel bedrijven eerst uitzendkrachten aan het werk, voordat ze met de werving van nieuw vast personeel beginnen. Waar moet u op letten als u uitzendkrachten inhuurt?
Een uitzendkracht is in dienst van het uitzendbureau en deze verzorgt daarom de loonuitbetaling en de aangifte voor de loonheffingen. Maar de Belastingdienst kan u als inlener wel aansprakelijk stellen als het uitzendbureau nalatig is bij loonheffingen en btw-afdracht.
U kunt dit voorkomen door te kiezen voor een uitzendbureau dat aan de norm NEN 4400-1 of de NEN 4400-2 voldoet en opgenomen is in het register van de Stichting Normering Arbeid (SNA). Check dit bij de KvK.
Daarnaast kunt u het deel van het factuurbedrag voor de loonheffingen en omzetbelasting, storten op een zogenoemde g-rekening van het uitzendbureau. Of dat deel van het factuurbedrag rechtstreeks storten op een speciaal rekeningnummer bij de Belastingdienst.
Net als vaste medewerkers
Uitzendkrachten hebben op een aantal gebieden dezelfde rechten als vaste medewerkers, te weten:
• hetzelfde loon en dezelfde vergoedingen;
• dezelfde arbeids- en rusttijden;
• gelijke rechten wat betreft de duur van de vakantie en het werken op feestdagen;
• dezelfde toegang tot uw bedrijfsvoorzieningen en diensten.
Aansprakelijk bij ongevallen
Voor de Arbowet bent u de eerst verantwoordelijke voor de veiligheid van de uitzendkracht op de werkplek. Informeer daarom het uitzendbureau en de uitzendkracht over specifieke kenmerken van de arbeidsplaats, de risico’s en bijbehorende beschermingsmaatregelen.
U kunt aansprakelijk gesteld worden als de uitzendkracht op de werkvloer een ongeval veroorzaakt of krijgt. Is dit risico wel goed afgedekt? Neem contact op met ons kantoor voor informatie en advies.
