Nu de werkloosheid oploopt, lijkt vooral de oudere werknemer daar de dupe van te worden. Zij hebben na ontslag een kleinere kans op een nieuwe baan dan jongeren. Is dat terecht? Vier redenen om te kiezen voor een 55-plusser.
Gemotiveerder
Oudere werknemers zijn doorgaans meer tevreden met hun werk dan jongere. Ook zijn ze plichtsbewuster en gemotiveerder. Dit blijkt uit het Nationale Werkonderzoek van JobTrack.nl. Gemiddeld geven 55-plussers hun werk een 7,4, bij 25 tot 30-jarigen ligt dat rapportcijfer op 6,8.
Productiever
Uit onderzoek van TNO blijkt dat oudere werknemers productiever zijn dan jongeren. Door hun ervaring weten ze situaties direct goed in te schatten, waardoor ze effectiever werken. En ze hebben vaak slimmere werkstrategieën dan jongeren.
Minder vaak ziek
Oudere werknemers blijken minder vaak ziek te zijn dan hun jongere collega’s. Ze zijn vaak nul-verzuimers en bovendien neemt het verzuim bij ouderen vanaf hun 55ste zelfs af.
Loyaler
Oudere werknemers hoeven minder nodig carrière te maken en kijken daardoor minder verlangend uit naar een nieuwe werkgever. Als het werk bevalt, blijven ze graag tot hun pensioen (of langer) bij u. U kunt dus rustig in hen investeren.
Arbeidsvoorwaarden
Als u graag oudere werknemers in dienst heeft, kunt u uw pakket aan secundaire arbeidsvoorwaarden op deze groep afstemmen. Kinderopvang en ouderschapsverlof zijn minder relevant, onbetaald verlof en goede verzekeringen des te meer. Wilt u weten wat u 55-plussers kunt bieden? Neem contact op met ons kantoor voor advies.
