Werknemers met kinderen stellen het zeer op prijs als u begrip heeft voor hun zorgtaken. U kunt het hen bijvoorbeeld gemakkelijker maken ouderschapsverlof op te nemen.
Tijdens het ouderschapsverlof kan uw werknemer meer tijd besteden aan de zorg voor de kinderen. Ouderschapsverlof is een recht, maar u hoeft in die periode geen salaris door te betalen. Voor veel werknemers is dit een reden om van het verlof af te zien. Zo namen in 2009 werkende vrouwen met een persoonlijk inkomen tussen de 40 en 50 duizend euro twee keer zo vaak ouderschapsverlof op als vrouwen met een inkomen tussen de 10 en 20 duizend euro.
Sabbatical
Als uw medewerkers meer tijd aan hun kinderen willen besteden, kunt u die wens helpen verwezenlijken. Met een levensloopregeling kunnen zij een deel van hun brutosalaris sparen voor een periode van onbetaald verlof. Ook voor werknemers zonder kinderen kan dit een aantrekkelijke regeling zijn. Zij kunnen bijvoorbeeld een sabbatical opnemen of eerder stoppen met werken. U kunt uw medewerkers deel laten nemen aan een collectieve levensloopregeling. Dat is meteen een mooie gelegenheid om uw eigen verlofbeleid op te stellen.
Hoe werkt het?
Neem contact op met ons kantoor voor alle ins en outs over de collectieve levensloopregeling. Wij laten u graag zien hoe de regeling werkt en voor wie het handig is. Wat het u oplevert is duidelijk: tevreden medewerkers die een grotere binding voelen met uw bedrijf.
