Naar verwachting komen er in het mkb dit jaar zo’n 90.000 banen bij. Misschien groeit ook uw bedrijf en komt er ruimte voor nieuwe medewerkers. Dan wilt u de beste mensen binnenhalen. Maar zien zij u als een aantrekkelijke werkgever?
De economie trekt aan en er kan ook in uw organisatie een moment komen dat u nieuwe medewerkers wilt aantrekken. Of dat gewaardeerde krachten uw bedrijf verlaten omdat ze ergens anders aan de slag kunnen. Zowel voor het werven van nieuwe medewerkers als voor het behoud van bestaande medewerkers, is het belangrijk om een aantrekkelijke werkgever te zijn.
Gevarieerde pakketten
Een hoog loon is lang niet voor alle medewerkers de doorslaggevende factor om een baan te accepteren. Zeker voor een vaste baan zijn medewerkers vooral ook geïnteresseerd in de sociale sfeer op het werk, erkenning, plezier, mogelijkheden zich te ontwikkelen, en kansen om het werk op hun eigen manier in te vullen. Voor iedere medewerker liggen de belangen weer anders. U kunt daarom beter geen standaardpakket aan arbeidsvoorwaarden voor iedereen bedenken, maar uw medewerkers de ruimte geven ook zelf keuzes te maken. Zo kunt u variëren in mogelijkheden voor kinderopvang, thuis werken, opleidingen, gezondheidsbevordering, leaseauto en verlofdagen. Als de pakketten maar vergelijkbaar zwaar zijn, zullen medewerkers die diversiteit zeker waarderen.
Pensioen en (inkomens)verzekeringen
Binnen de arbeidsvoorwaarden wordt een goede pensioenregeling zeer op prijs gesteld. Heeft u op dat gebied niets te bieden dan staat u een stuk zwakker dan uw concurrenten die dat wel doen. Ook (aanvullende) inkomensverzekeringen bij arbeidsongeschiktheid en collectieve verzekeringen bijvoorbeeld op het gebied van zorg en ongevallen stellen veel medewerkers op prijs.
Berekeningen en advies
Wilt u weten hoe u aantrekkelijk werkgeverschap ook vorm kunt geven door goede pensioenregelingen, inkomensvoorzieningen en collectieve verzekeringen aan te bieden? Wij bespreken dat graag met u, maken berekeningen en adviseren u. Neem daarvoor gerust contact op met ons kantoor.