Per 1 januari 2016 zijn er nieuwe wetten of wetswijzigingen waar u als ondernemer en ook uw werknemers mee te maken krijgen. Wat is er veranderd?
Wet flexibel werken
Als een werknemer u verzoekt zijn werkrooster of zijn contractuele arbeidsduur aan te passen, mag u dat alleen weigeren bij zwaarwegend bedrijfs- of dienstbelang.
Als een werknemer u verzoekt zijn arbeidsplaats te wijzigen (bv. enkele dagen thuis werken), mag u dit niet weigeren zonder overleg met de werknemer.
Nieuwe maatregelen Wet Aanpak Schijnconstructies
U moet ervoor zorgen dat de loonstrookjes begrijpelijk zijn voor het personeel en alle bedragen (bijvoorbeeld onkostenvergoeding) duidelijk toelichten.
U mag het minimumloon niet meer contant betalen, alleen nog giraal.
Het verbod om maaltijdkosten of verzekeringspremies in te houden als daardoor niet het hele minimumloon uitbetaald wordt, is uitgesteld tot 1 juli 2016.
Wettelijk minimumloon
Het minimumloon per 1 januari 2016 voor medewerkers van 23 jaar en ouder is € 1.524,60 per maand, € 351,85 per week en € 70,37 per dag.
Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd
U heeft een maand opzegtermijn bij een arbeidsovereenkomst met een AOW-gerechtigde werknemer.
U kunt met een AOW-gerechtigde hoogstens zes tijdelijke contracten aangaan in een periode van maximaal vier jaar.
Bij ziekte van een AOW-gerechtigde werknemer geldt een loondoorbetalingsplicht van maximaal dertien weken in plaats van twee jaar. Ook de re-integratieverplichtingen en het opzegverbod bij ziekte wordt beperkt tot dertien weken. Enkele re-integratieverplichtingen vervallen.
Zieke AOW-gerechtigde werknemers die geen recht hebben op loondoorbetaling van de werkgever krijgen recht op een Ziektewet-uitkering van maximaal dertien weken. Maar vanaf 1 juli 2016 wordt de Ziektewet-uitkering verhaald op de werkgever.
U bent niet meer verplicht om in te gaan op een verzoek van een AOW-gerechtigde werknemer om uitbreiding (of vermindering) van het aantal te werken uren.
AOW
De AOW-leeftijd gaat vanaf 2016 versneld omhoog. Ieder jaar komen er drie maanden bij tot de AOW-grens in 2018 op 66 jaar staat. Daarna stijgt de leeftijd met stappen van vier maanden naar 67 jaar in 2021. Vanaf 2022 wordt de AOW-leeftijd gekoppeld aan de levensverwachting.
WW
Per 1 januari 2016 wordt de maximale WW-duur met één maand per kwartaal gekort tot maximaal twee jaar in 2019. Ook wijzigt de opbouw. Uw werknemers bouwen de eerste tien jaar van hun loopbaan per gewerkt jaar één maand WW-recht op. Daarna bouwen ze per gewerkt jaar een halve maand op.
Effecten voor werknemers
De veranderingen in wetgeving hebben gevolgen voor uw werknemers en voor uw bedrijf. Ga na hoe u de negatieve effecten kunt ondervangen, eventueel met extra (inkomens)verzekeringen voor uw werknemers. Wij zijn graag uw gesprekspartner, neem gerust contact op met ons kantoor.