Het gaat goed met de Nederlandse economie en u denkt erover om nieuwe mensen aan te trekken. Misschien kiest u dan voorlopig liever voor tijdelijke krachten. Stel u dan op de hoogte van hun rechtspositie.
Als uw bedrijf weer beter draait nu de economie opgeleefd is, kunt u misschien extra handen goed gebruiken. Als u het nog niet aandurft om een vast contract aan te bieden, kunt u kiezen voor tijdelijke contracten. Omdat de overheid het verschil tussen vaste en tijdelijke werknemers wil verkleinen, zijn hun rechten dit jaar behoorlijk verstevigd.
Payrollmedewerkers
Payrollmedewerkers zijn mensen die in uw bedrijf werken, maar op papier in dienst zijn van een payrollbedrijf. Voorheen kon deze werknemer ontslagen worden als u om wat voor reden dan ook, niet verder met hem kon. Dat is anders sinds 1 januari 2015. U moet nu een redelijke grond hebben voor ontslag, net als bij de werknemers die rechtstreeks bij u in dienst zijn.
Werknemers met een tijdelijk contract
U kunt iemand zelf een tijdelijk contract aanbieden voor zijn werkzaamheden. Sinds 1 juli zijn de rechten van een medewerker met een tijdelijk contract versterkt. Voorheen had hij recht op een vaste aanstelling als hij drie jaar bij u op opeenvolgende tijdelijke contracten had gewerkt. Opeenvolgend betekende dat de periode tussen de verschillende contracten niet langer was dan drie maanden. Dat is nu veranderd. Het recht op een vaste aanstelling is er nu na twee jaar van opeenvolgende tijdelijke contracten. En de tussenperiode bedraagt nu zes maanden. Als u dus dezelfde medewerker weer een tijdelijk contract wilt aanbieden, moet u dus zes maanden wachten als u wilt voorkomen dat u hem uiteindelijk een vaste aanstelling moet geven.
Bespreek de gevolgen
Op het gebied van ziekte en arbeidsongeschiktheid van flexwerkers zijn de regels vorig jaar al veranderd. Bovendien hebben op tal van gebieden tijdelijke krachten dezelfde rechten als vaste krachten. Dat kan ook gevolgen hebben voor uw verzekeringen. Als u contact opneemt met ons kantoor bespreken we met u wat de gevolgen zijn voor uw verzekeringen als u flexwerkers inzet.