Zowel voor vaste medewerkers als voor flexwerkers heeft u verantwoordelijkheden voor het geval zij ziek worden of arbeidsongeschikt raken. Sturen op deze kosten wordt daarbij steeds belangrijker. Hoe verzekert u zich bijvoorbeeld?
Als werkgever draagt u bij aan de kosten voor arbeidsongeschiktheid van uw medewerkers. Sinds 1 januari 2014 gaat het daarbij niet alleen om uw vaste medewerkers, maar ook om flexwerkers die in de Ziektewet of WIA komen. U betaalt daarom een gedifferentieerde Premie Werkhervattingskas (Whk), die bestaat uit een premiedeel WGA-vast, een premiedeel WGA-flex en een premiedeel ZW-flex.
WGA-Flex nog niet privaat te verzekeren
Op dit moment kunt u voor het verzekeren van de Ziektewet en de WGA-vast kiezen: via UWV óf eigenrisicodrager zijn en (deels) privaat verzekeren. Vanaf 1 januari 2016 zou deze keuzemogelijkheid er ook komen voor de ZW-flex en de WGA-flex. U zou dan eigenrisicodrager kunnen worden voor de hele WGA. Dat plan is nu echter van de baan.
Minister Asscher van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) wil het hybride stelsel voor de WGA-flex pas een jaar later invoeren, op verzoek van verzekeraars. Die zouden nog niet klaar zijn voor de samenvoeging, omdat de risico’s lastig in te schatten zijn voor werkgevers met een groot WGA-flex risico. Onderzoek geeft aan dat zo’n negen van de tien werkgevers een laag WGA-risico hebben. Dat betekent dat de gemiddelde werkgever door het uitstel van de samenvoeging in 2016 zo’n 30% meer premie aan UWV betaalt dan nodig zou zijn.
Zorgvuldig uitzoeken
Hoe u de risico’s van ziekte en arbeidsongeschiktheid van uw medewerkers het beste verzekert is een belangrijke vraag. Met een eigenrisicodragerschap kunt u voordeliger uit zijn en heeft u invloed op de re-integratie van zieke medewerkers en op de schadelast. Maar of het eigenrisicodragerschap echt iets voor u is, moet zorgvuldig uitgezocht worden.
U moet de financiële verplichtingen na kunnen komen en begeleiding en re-integratie van arbeidsongeschikte medewerkers goed regelen. Een eventuele overstap van UWV naar private verzekeraar moet daarom goed voorbereid worden. Wij helpen u daar graag bij en kijken dan ook naar uw kosten voor flexwerkers. Als het straks meer voordeel heeft om u ook daarvoor privaat te verzekeren, zorgen wij ervoor dat u die stap snel kunt nemen.
Neem contact op met ons kantoor om de arbeidsongeschiktheidsrisico’s van uw bedrijf in kaart te brengen en u te adviseren over passende oplossingen.