Sommige bedrijven zijn weer voorzichtig optimistisch over groei en overwegen zelfs om mensen aan trekken. Goede arbeidsvoorwaarden blijken voor nieuwe werknemers nog steeds heel belangrijk te zijn.
De helft van de HR-managers wilde begin dit jaar het aantal permanente werknemers nog verkleinen of bevriezen, nu is dat nog maar 19 procent. En meer dan een kwart (27 procent) wil in het komende half jaar actief professionals werven voor nieuwe functies. Ook durven meer medewerkers weer van baan te verwisselen. Een op de drie HR-managers merkt dat het vrijwillige personeelsverloop nu hoger ligt dan drie jaar geleden.
Beloning en erkenning
Het zijn voorzichtige tekenen dat de arbeidsmarkt weer wat in beweging komt. Misschien behoort ook u tot de optimisten en overweegt u nieuwe mensen aan te trekken. Hoe profileert u zich dan het beste als aantrekkelijke werkgever? Beloning en erkenning is voor velen een belangrijk motief om een baan te accepteren of om bij een bedrijf te blijven. Daar zou uw aandacht dus naar uit moeten gaan. Of dat vertaald moet worden in een hoog salaris, is maar de vraag. Werknemers blijken meer geïnteresseerd te zijn in goede secundaire arbeidsvoorwaarden en zelfs bereid zijn daar salaris voor in te inleveren.
Verzekeringen voor uw medewerkers
U kunt uw medewerkers als extra op hun salaris aantrekkelijke collectieve verzekeringen bieden. Bent u nieuwsgierig hoe een gevarieerde employee benefits-pakket eruit kan zien? Neem dan contact op met ons kantoor.