De flexwerker is populair bij werkgevers. Begrijpelijk vanwege de kostenbeheersing en het snel kunnen sturen op veranderde marktomstandigheden. Maar er zijn ook kosten verbonden aan flexwerkers. En die gaan (misschien) omhoog.
Flexwerkers zijn werknemers met een contract voor bepaalde tijd. Bij ziekte wordt het contract niet verlengd. Zij hebben dus geen recht op 2 jaar salarisdoorbetaling, maar ontvangen een Ziektewetuitkering van de overheid en komen na 104 weken in de WGA. U als werkgever betaalt voor die uitkeringen echter wel premie.
Hogere premies
De kans op arbeidsongeschiktheid is bij flexwerkers groter dan bij vaste medewerkers. Dat heeft te maken met hun baanonzekerheid, hoge werkdruk en het gebrek aan autonomie op het werk. Het kabinet vindt dat een onevenredig groot aantal flexwerkers in de ziektewet of de WGA belandt. Om dat tegen te gaan wordt de wet Modernisering ziektewet per 1 januari 2014 van kracht. U krijgt meer verantwoordelijkheid rond de re-integratie van de werknemers die ziek uit dienst gaan. Bovendien: hoe meer tijdelijke werknemers dan in de Ziektewet of WGA terechtkomen, hoe hoger de premie die u moet betalen. Maar het omgekeerde geldt ook.
Verzekeren
Als u vaak gebruik maakt van flexwerkers gaat er nogal wat veranderen. Neem tijdig contact op met ons kantoor, zodat wij samen met u kunnen bekijken hoe de wetswijziging voor u uitpakt en hoe u zich het best tegen dit nieuwe risico kunt indekken.