Als u jonge kinderen heeft of iemand voor wie u zorgt, kan het lastig zijn om werk en privé-leven op elkaar af te stemmen. Extra verlof is dan een uitkomst.
Dat geldt ook als u er eens een periode tussenuit wilt. Om een wereldreis te maken, een studie te volgen of gewoon om nieuwe energie op te doen. De nieuwe levensloopregeling moet het opnemen van verlof eenvoudiger en financieel aantrekkelijk maken.
Vanaf 1 januari 2004 moet uw werkgever u de mogelijkheid geven aan de levensloopregeling deel te nemen. Daarbij spaart u ’ in geld of tijd ’ voor verlofdagen die u op een later moment kunt opnemen. U heeft het wettelijk recht om dat verlof bijeen te sparen, maar over het tijdstip en de duur van het verlof dient u met uw werkgever te overleggen.
Binnen de levensloopregeling kunt u sparen in geld of in tijd. In het eerste geval mag u maximaal 12% van uw bruto jaarsalaris opzij leggen. U betaalt over het spaarbedrag geen loonbelasting, maar wel over de uitkeringen tijdens het verlof. Spaart u in tijd, dan levert u vrije tijd (bijvoorbeeld vakantiedagen) in. Die gespaarde vrije tijd neemt u op een later moment op.
Als u aan de levensloopregeling mee wilt doen, moet u daarvoor zelf een verzoek indienen bij uw werkgever.