Omdat werknemers steeds later met pensioen gaan, verandert de samenstelling van uw personeelsbestand geleidelijk aan. Wat betekent het voor uw personeelsbeleid als u meer ouderen in dienst heeft?
Van 2000 tot en met 2006 was de gemiddelde leeftijd waarop werknemers met pensioen gingen steeds 61 jaar. In 2007 steeg deze naar 62 jaar. En in 2010 gingen werknemers gemiddeld met 62,7 jaar met pensioen. Ook is het aandeel werknemers dat 65 jaar of ouder is op het moment van pensionering, de laatste jaren flink gegroeid: van 16 procent in 2006 naar 27 procent in 2010.
Andere prioriteiten
Ondertussen neemt de bereidheid om langer te werken toe in Nederland. Maar liefst 47% wil nog na hun pensionering werken. Het overgrote deel daarvan (40%) wil echter wel flexibel kunnen werken. Senioren kunnen een grote toegevoegde waarde hebben voor uw bedrijf. Maar zij hebben ook andere prioriteiten. Scholingsbeleid, pensioenregelingen, inkomensverzekeringen, verlofdagen, u moet opnieuw bekijken hoe u deze regelingen invult.
Afspraak maken
Hoe ontwikkelt uw personeelsbestand zich en welke regelingen zijn daardoor meer of juist minder belangrijk? Wij bespreken het graag met u. Neem contact op met ons kantoor om een afspraak te maken.