Ondanks diverse wettelijke maatregelen blijft het ziekteverzuim en het aantal WAO-ers in ons land aan de hoge kant. Met de Wet Verbetering Poortwachter, die per 1 april a.s. van kracht wordt, legt de overheid niet alleen werkgevers, maar ook werknemers nieuwe rechten en plichten op.
Zo moet u alles in het werk stellen om het verzuim te bekorten en reintegratie in het arbeidsproces te bevorderen. Daartoe moet u samen met uw werkgever in een zogeheten reintegratieverslag vastleggen welke activiteiten zijn ondernomen om werkhervatting te bevorderen.
Blijft u daarbij in gebreke, dan kunt u daarvoor worden gestraft. Bij aantoonbare belemmering van het verzuim- en reintegratieproces kunt u (een deel van) uw WAO-uitkering kwijtraken en in het uiterste geval zelfs worden ontslagen. Maar ook uw werkgever moet er alles aan doen om langdurige zieke of anderszins arbeidsongeschikte werknemers weer aan de slag te krijgen: door u uw eigen of een andere functie aan te bieden binnen het eigen bedrijf of desnoods daarbuiten. Werkt uw werkgever niet mee, dan kan hij verplicht worden uw salaris langer (maximaal een jaar extra) door te betalen.