Naar schatting tachtig procent van de Nederlanders heeft een pensioentekort. Ook onder uw werknemers zitten ongetwijfeld mensen die onvoldoende pensioen opbouwen. Maar daar is iets aan te doen.
Als uw werknemer te weinig pensioen opbouwt, kan hij binnen de pensioenregeling van uw bedrijf gaan bijsparen. Neemt hij deel aan een beschikbare premieregeling, dan kan uw medewerker een hogere premie inleggen. Dat kan een deel van zijn bruto maandsalaris of jaarlijkse bruto bonus zijn. Een combinatie van beide is ook mogelijk.
Bestaat de pensioenregeling van uw bedrijf uit een zogenaamde salarisdiensttijdregeling, dan kan uw medewerker kiezen voor een ‘bijspaarpensioen’. Dat is een aanvullende pensioenpolis die aansluit op de basisregeling. De premie voor deze polis kan betaald worden vanuit de spaarloonregeling en/of het brutoloon. Als uw medewerker extra gaat opbouwen om zijn tekort weg te werken, betaalt hij over de ingehouden premie geen belasting of sociale premies. Dat is een mooi belastingvoordeel.
Voor u als werkgever hoeft het bijspaarpensioen niet te leiden tot hogere kosten. Vaak is een minimale investering voldoende om uw werknemers te verzekeren van een stevige financiële toekomst. Wilt u weten hoe u de pensioenopbouw van uw medewerkers optimaliseert? Neem gerust contact met ons op voor een afspraak.