Een verzuimverzekering verzekert de loondoorbetaling van zieke werknemers.
In dit artikel:
- Kosten per zieke werknemer
- Aandachtspunten voor werkgevers:
1. Correcte verzuimgegevens
2. Juiste loongegevens
3. Keuzemogelijkheden
4. Uitloopdekking
5. Inkomensaanvulling
Kosten per zieke werknemer
Verzuim heb je als ondernemer soms niet in de hand. In de ogen van veel ondernemers wordt natuurlijk nooit iemand langdurig ziek, maar het gebeurt helaas wel. Zeker als je weinig personeel in dienst hebt en werknemers vallen voor een langere tijd uit, dan kan je bedrijf daar zelfs failliet aan gaan.
Aandachtspunten voor werkgevers
Voor kleine werkgevers kan het daarom verstandig zijn om een ziekteverzuimverzekering af te sluiten.’ Wat zijn volgens hem belangrijke aandachtspunten?
1. Correcte verzuimgegevens
‘Bij een verzuimverzekering zijn in de eerste plaats kloppende verzuimgegevens belangrijk. Verzekeraars kijken bij de offerteaanvraag namelijk altijd naar je verzuimverleden van de afgelopen drie jaar. Het gaat dan om de percentages die weergeven hoeveel verzuim je had in je bedrijf. Op basis van deze en andere gegevens bepalen zij de premie.
Hoger verzuimpercentage = hogere premie
Als de arbodienst daardoor uitgaat van minder werknemers dan daadwerkelijk het geval was, dan valt het verzuimpercentage hoger uit. Dat betekent dat je ook een hogere premie betaalt.
Een verzuimverzekering kan dus veel goedkoper als de verzuimgegevens kloppen.’
2. Juiste loongegevens
‘De premie van een verzuimverzekering wordt berekend als percentage van de loonsom. Geef daarom de juiste loongegevens door.’
Jaarloon met of zonder vakantiegeld?
’Zo kan het jaarloon berekend zijn met of zonder 8 procent vakantiegeld. In offertes voor een verzuimverzekering is het belangrijk dat wordt uitgegaan van het juiste bedrag en niet nog eens vakantiegeld wordt berekend over een bedrag waar dat al bij in zit.
Wij letten hier uiteraard op, maar soms kijken ondernemers ook zelf naar offertes. Het is dan belangrijk dat je dus niet alleen let op het bedrag onder de streep, maar ook op de loongegevens waarop de premie is gebaseerd.
Overigens kun je ervoor kiezen om alleen het jaarloon te verzekeren of het jaarloon plus het vakantiegeld. Daarnaast kun je de werkgeverslasten verzekeren tot 25 procent.’
3. Keuzemogelijkheden
‘Een ander aandachtspunt is dat je meerdere keuzemogelijkheden hebt. Zo geldt in veel gevallen, op basis van de cao of arbeidsovereenkomst, een loondoorbetalingsplicht van 100 procent in het eerste jaar ziekte en 70 procent in het tweede jaar.
De meeste verzekeringen volgen dat ook, maar je hoeft dit niet allemaal te verzekeren. Je kunt ook in het eerste jaar 70 procent verzekeren en in het tweede jaar ook 70 procent. Dan neem je die 30 procent in het eerste jaar voor eigen rekening als iemand ziek wordt.
Eigen risico
Je hebt daarnaast allerlei varianten als het gaat om het eigen risico. Bij verzuimverzekeringen bedraagt het eigen risico minimaal 10 werkdagen; die zijn dus altijd voor rekening van de werkgever.
Bij het verlengen van de eigen risicotermijn, bijvoorbeeld tot 30 werkdagen of een halfjaar, zal de verzuimpremie lager worden. Uiteraard neemt de werkgever dan meer risico en dit is ook afhankelijk van de financiële positie van de werkgever.
Na de periode van het gekozen eigen risico ontvangt de werkgever dan een uitkering van de verzekeraar.’
4. Uitloopdekking
‘Bij bestaande polissen is uitloopdekking een aandachtspunt. Uitloopdekking wil zeggen dat de uitkering voor een zieke werknemer blijft doorlopen als je overstapt naar een andere verzekeraar.
Veel werkgevers doen dit niet als ze al zieke werknemers hebben. Maar je kunt vaak gewoon overstappen met je verzuimverzekering.
Een overstap kan lonend zijn, omdat het mogelijk is dat de oude verzekeraar bij veel verzuim op termijn de premies verhoogt. Tegelijk kan de nieuwe verzekeraar vaak een scherpere premie bieden, terwijl de uitkering bij de oude verzekeraar doorloopt.
Op bijna alle polissen is uitloopdekking meeverzekerd. Uiteraard dient de werkgever dit wel goed te controleren in de voorwaarden van de huidige verzuimverzekering.’
5. Inkomensaanvulling
‘Een laatste aandachtspunt is dat je naast een verzuimverzekering ook een inkomensaanvulling verzekering kunt afsluiten voor je personeel. Hiermee zorg je voor een inkomensaanvulling als een werknemer na twee jaar ziekte in de WIA terechtkomt.
Soorten WIA-uitkeringen
De WIA bestaat uit 2 soorten wettelijke WIA-uitkeringen:
1. WGA-uitkering
WGA betekent Werkhervatting Gedeeltelijk Arbeidsgeschikten
2. IVA-uitkering
IVA betekent Inkomensvoorziening Volledige Arbeidsongeschikten
De IVA-uitkering is 75% van het loon vóór arbeidsongeschiktheid. De hoogte van de WGA-uitkering hangt af van het loon dat de medewerker verdiende toen hij nog volledig werkte en van het loon dat de medewerker krijgt bij arbeidsongeschiktheid. Daardoor kan zijn inkomen behoorlijk achteruitgaan.
De meest gangbare WIA-verzekeringen zijn de:
WGA Gat uitgebreid: De WGA Gat uitgebreid is de uitgebreide aanvulling op de WGA uitkering tot minimaal 70% van het laatst verdiende loon (maximaal WIA dagloon).
WIA Excedent verzekeringen: De WIA Excedent verzekering is voor medewerkers die meer verdienen dan het maximum dagloon.
Als werkgever wil je natuurlijk het beste voor je mensen, met een inkomensaanvulling verzekering voor je medewerkers toon je goed werkgeverschap. Dit doe je voor al je werknemers en daardoor zijn er geen gezondheidswaarborgen.
Ook mag je de premie van een inkomensaanvulling verzekering in mindering brengen op het brutosalaris van je werknemers. Het is voor hen namelijk ook van belang dat je dit als werkgever goed geregeld hebt.’
Bron: Ondernemen met personeel
